Im Rahmen einer Folge von Trainings, die für weibliche Mitarbeiter der zwei SEKEM Unternehmen ISIS Organic und NatureTex 2015 im Rahmen des Projektes „Stärkung der Frauen für eine gleichberechtigte Gesellschaft“ stattfanden, folgte nun eine Tagung zum Thema Kommunikation und Führungsqualitäten, an der 50 SEKEM MitarbeiterInnen teilnahmen. Das Training fand auf der SEKEM Farm statt, wo sich auch die Fabriken der beiden großen SEKEM-Unternehmen befinden.
„Durch den Workshop habe ich viel über die Verantwortung als Führungsperson gelernt“, berichtet Fatheya Fathy Ibrahim, Mitarbeiterin in der Verpackungsabteilung von ISIS Organic. „Eine gute Führungspersönlichkeit ist in der Lage, ein komfortables Arbeitsumfeld für sein Team zu schaffen, sodass innovative und effiziente Leistung erbracht werden kann“, sagt sie. Während allen Sitzungen des viertägigen Workshops wurden die TeilnehmerInnen der beiden Firmen ISIS Organic und NatureTex zufällig in Gruppen eingeteilt. Ihnen wurde eine Vielzahl von Aktivitäten angeboten, mit dem Ziel, Hörverstehen auszubilden, Fragenstellen zu lernen und Lösungsmöglichkeiten für Konflikte zu entwickeln. So wurden die MitarbeiterInnen darin unterstützt, ihren Horizont zu erweitern und ihre sozialen Führungsfähigkeiten auszubauen.
Kommunikationsbarrieren überwinden
An den ersten zwei Tagen des Workshops wurden den TeilnehmerInnen verschiedene Arten und Methoden der Kommunikation vorgestellt. „Vor allem in kritischen Phasen ist eine reibungsfreie und bewusste Kommunikation wichtig“, sagt Mahmoud Al-Bendary, Verkaufsleiter für den lokalen Markt bei NatureTex, SEKEMs Unternehmen für Bio-Textilien. Wie die meisten von SEKEMs Entscheidungsträger, ist Mahmoud jeden Tag damit beschäftigt, Strategien zu entwickeln und diese termingerecht umzusetzen, wodurch es schnell zu Druck und Konfliktsituationen kommt. „Das Training hat mir unterschiedliche Perspektiven und Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich diese Kommunikationsbarrieren in Zukunft überwinden kann“, erklärt er.
An den folgenden beiden Tagen lag der Schwerpunkt auf der Beratung von Führungspersonen, die regelmäßig Entscheidungen zu treffen haben. Ihnen wurden nicht nur Tipps zur Koordinierung ihrer Aktionen mitgegeben, sondern auch Strategien vermittelt, wie sie ihre Teams motivieren können und so Vertrauen und echte Leistungsbereitschaft schaffen.
„Ich habe erkannt, dass bewusstes Zuhören der erste Schritt zum Erfolg ist.“
Das Angebot solcher Schulungen vermittelt den Mitarbeitern auch soziale Kompetenzen, die sie praktisch im Arbeitsalltag anwenden und deren Auswirkungen sie direkt erkennen können. So ist Abdulaziz Sayed, ein Kollege von Fatheya bei ISIS Organic, beispielsweise „ruhiger und besonnener als früher, wenn es zu Konflikten kommt“, so die Beobachtung von Fatheya. Auch Abdulaziz nimmt wahr, wie sich sein Verhalten nach dem Training verändert hat. „Ich fühle mich wie befreit von einem alten engen Kreis, der mich umschlossen hat und ich habe erkannt, dass bewusstes Zuhören der erste Schritt zum Erfolg ist.“
James Humes, ein amerikanischer Redenschreiber für fünf Präsidenten, sagte einmal: „Die Kunst der Kommunikation ist die Sprache der Führung.“ Das haben auch die SEKEM MitarbeiterInnen während der Tagung zum Thema Kommunikation gelernt; dazu braucht es ein grundlegendes Verständnis von Führung, Teambildung, Motivation und einen positiven Umgang mit Konflikten. Die Trainingstage, die in Verbindung mit Workshops des vergangenen Jahres standen und zunächst nur weiblichen Angestellten angeboten wurden, zeigen, wie SEKEM nicht nur die Rolle der Frauen stärken möchte, sondern vielmehr Chancengleichheit fördern möchte, durch die sowohl weibliche als auch männliche MitarbeiterInnen ihre Fähigkeiten ausbauen und ihr Potenzial in einer gleichberechtigten Arbeitswelt entfalten können.
Noha Hussein
Seminar zur Geschlechtergleichstellung in der SEKEM Schule
SEKEM veröffentlicht Gender Strategy for a Balanced Society
Stärkung der Frauen für eine gleichberechtigte Gesellschaft