Core Program & Training Academy
Mit dem sogenannten „Core Program“ der Heliopolis University, einem obligatorischen Bestandteil des Lehrplans für alle Studierenden, fing alles an. Es wurde geschaffen, um die Innovationsfähigkeit, Kreativität und soziale Verantwortung von Studierenden und den wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen der Universität zu fördern. Vielfältige, praxis- und interaktionsorientierte Kurse in den Bereichen Sprachen, Kunst, Eurythmie und Nachhaltigkeit geben ihnen die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entdecken und zu entfalten.
Im Jahr 2022 wurde beschlossen, ein zusätzliches Programm mit dem Titel „Training Academy“ aufzulegen, welches speziell für alle SEKEM-Mitarbeiter:innen entwickelt wurde. Es wird von Professor Omar Ramzy (Direktor Training Academy) und Menna Abdelhamid (Programmkoordinatorin) geleitet und bietet ein erweitertes Kursprogramm mit Fokus auf die 16 SEKEM Visionsziele. So sollen Wissen erweitert, Fähigkeiten verbessert und das Mindset geöffnet werden. Da einer der Hauptgrundsätze von SEKEM darin besteht, dass jede und jeder in der Lage sein soll, ihr oder sein Potenzial zu entfalten, sind die Kurse Teil der Arbeitszeit.
Neue Kurse
Zunächst vermittelt die Trainingsakademie den neuen Mitarbeiter:innen ein allgemeines Nachhaltigkeitsverständnis. Darüber hinaus wird denjenigen, die bereits länger für SEKEM arbeiten, tieferes Wissen über SEKEM’s vier Säulen der nachhaltigen Entwicklung und die Vision Goals vermittelt. Die verschiedenen Themen fördern die Interaktion und Diskussion unter den Teilnehmern:innen. Da viele Mitarbeiter:innen auch daran interessiert sind, fortgeschrittene Englisch-, Deutsch- oder Arabischkenntnisse zu erlernen, werden Sprachkurse für ägyptische und ausländische Mitarbeiter:innen angeboten. Die Trainer:innen der Kurse werden auch aus anderen Universitäten und dem Ausland eingeladen, um einen interessanten Austausch zu ermöglichen.
Happiness at Work
Jederzeit können Mitarbeiter:innen Themen für neue Kurse vorschlagen. So wurde beispielsweise das Angebot an Kunstunterricht bereits erweitert und umfasst nun Sprache, Schauspiel und Poesie, Musik und Eurythmie, sodass die Mitarbeiter ihre Emotionen durch künstlerische Aktivitäten ausdrücken können.
„Einer der ersten Wünsche der Mitarbeiter:innen war ein Fußballturnier zwischen den SEKEM Companies“, erzählt Menna. „Wir haben es Ende 2022 organisiert und sehr begeistertes Feedback aus der Community erhalten.“
Ziel der Training Academy ist letztendlich, damit das Glück eines:r jeden:r am Arbeitsplatz zu fördern
Pläne für die Zukunft
Derzeit wertet das Team Feedback aus und begrüßt neue Ideen, um noch mehr Mitarbeiter:innen für die Teilnahme zu gewinnen. Anschließend ist geplant, die Kurse zu erweitern und auch außerhalb der SEKEM-Gemeinschaft anzubieten, zunächst als Teil des „13 Dörfer“ Projekts.
Lebenslanges Lernen Unterstützen