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SEKEMs Verhaltenskodex – Werte, die von Bedeutung sind

Der SEKEM Verhaltenskodex (CoC) bildet zusammen mit dem Corporate Governance Index den Werterahmen, der die Tätigkeiten der SEKEM Unternehmensgruppe steuert. Diese Basis bezieht sich auf die SEKEM Vision für nachhaltige Entwicklung, die zehn Grundsätze des Globalen Pakts der Vereinten Nationen, dem SEKEM 2004 beigetreten ist, sowie die entsprechenden Vereinbarungen der Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), wie z.B. die ILO-Arbeitsnormen und die Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR). Dementsprechend formuliert das CoC ausdrückliche Verpflichtungen hinsichtlich der Einhaltung von Rechtsvorschriften, der Unternehmensethik, der Korruptionsbekämpfung, der Arbeitsnormen und Menschenrechte sowie der Umweltverantwortung. Der Kodex gilt für alle Arbeitsabläufe bei SEKEM und alle damit verbundenen Geschäftspartner und unterliegt einer regelmäßigen Überprüfung und Weiterentwicklung.

Kooperative der SEKEM Mitarbeiter

1. Einleitung

Dieser SEKEM Verhaltenskodex (CoC) fasst den Werterahmen zusammen, der für die Arbeitsabläufe bei SEKEM maßgeblich ist. Basierend auf der SEKEM Vision für nachhaltige Entwicklung, den Grundsätzen des UN Global Compact und den einschlägigen UN- und ILO-Übereinkommen formuliert er die ausdrücklichen Verpflichtungen hinsichtlich der Einhaltung von Rechtsvorschriften, der Unternehmensethik, der Korruptionsbekämpfung, der Arbeitsnormen, der Menschenrechte und der Umweltverantwortung. Der Kodex gilt für alle Arbeitsabläufe bei SEKEM und alle damit verbundenen Geschäftspartner und unterliegt einer regelmäßigen Überprüfung und Weiterentwicklung.

Die Einhaltung des Verhaltenskodex wird von den Einhaltungs- und internen Revisionsstellen von SEKEM überwacht und durchgesetzt. Diese Abteilungen bieten auch Leitlinien und Informationen zur Anwendung des Kodex und dienen als interne und externe Kontaktstellen für Bedenken hinsichtlich der Nichteinhaltung, die auf Wunsch anonymisiert werden können. Der SEKEM Verhaltenskodex ist auf der SEKEM Website, die allen SEKEM Mitarbeitern im SEKEM Information System (SIS) in englischer und arabischer Sprache zur Verfügung gestellt wird, öffentlich zugänglich und in allen Arbeitsräumen öffentlich ausgehangen.

2. Unsere Vision

Nachhaltige Entwicklung für eine Zukunft, in der jeder Mensch sein individuelles Potenzial entfalten kann; in der die Menschheit in sozialen Formen lebt, welche die Würde des Menschen widerspiegeln; und in der alle wirtschaftlichen Tätigkeiten im Einklang mit ökologischen und ethischen Prinzipien stehen.

3. Unser Auftrag

Um unsere Vision für eine nachhaltige Entwicklung in Ägypten zu verwirklichen …

Etablieren wir die biodynamische Landwirtschaft als wettbewerbsfähige Lösung für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Ernährung. Wir unterstützen individuelle Entwicklung durch ganzheitliche Erziehung und medizinische Versorgung. Wir schaffen Arbeitsplätze, welche die Würde des Menschen widerspiegeln und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen.
Entwickeln wir erfolgreiche Geschäftsmodelle nach ökologischen und ethischen Prinzipien. Wir investieren in nachhaltige Entwicklung durch Forschung in den Natur- und Sozialwissenschaften. Wir setzen uns lokal und global für einen ganzheitlichen Ansatz für nachhaltige Entwicklung ein.

4. Unsere Werte

In der Natur ist jeder Organismus unabhängig und zugleich systemisch mit anderen Organismen verknüpft. Inspiriert durch ökologische Prinzipien, welche die Weisheit der Natur und des Universums repräsentieren, streben wir kontinuierlich danach, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen den aufgeführten Polaritäten zu gewinnen, zu erhalten und in unsere Entwicklung zu integrieren.

5. Was uns wichtig ist

Gesetzliche Einhaltung

SEKEM bemüht sich, alle nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften, Industrienormen, ILO- und UN-Konventionen zu erfüllen.

Menschenrechte

Wir orientieren uns an den Grundsätzen der Achtung und Würde für jeden Einzelnen in unseren Unternehmen und in der breiteren Gesellschaft. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte in allen unseren Aktivitäten und Einflussbereichen zu schützen und dafür einzutreten.

Kinderarbeit / Junge Arbeitnehmer

SEKEM duldet keine Formen der Ausbeutung von Kindern und jungen Arbeitnehmern in unseren Betrieben. Insbesondere dürfen Jugendliche nicht gefährlichen, unsicheren oder riskanten Bedingungen ausgesetzt werden.

Zwangsarbeit

SEKEM toleriert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Unfreiheit, Knechtschaft, Sklaverei oder ähnlichen Bedingungen. Arbeitnehmer dürfen weder direkt noch indirekt durch Gewalt oder Einschüchterung gezwungen werden. Stattdessen müssen alle Beschäftigten auf eigenen Wunsch nach Arbeit und / oder Beschäftigung streben.

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Die Kooperative der SEKEM Mitarbeiter (CSE) wird mit unterstützenden Arbeitsbedingungen, Ausbildungen zu Menschenrechten und Gesundheits- und Sicherheitsfragen sowie als Forum für Tarifverhandlungen oder andere Interessengespräche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeiter frei, Mitglied in Arbeitsgemeinschaften jeglicher Art zu werden.

Disziplinarmaßnahmen

Mitarbeiter werden mit Würde und Respekt behandelt. Sanktionen, Geldstrafen und andere Strafen oder Disziplinarmaßnahmen (i) entsprechen den geltenden nationalen und internationalen Vorschriften und (ii) werden im Einklang mit den international anerkannten Menschenrechten verhängt. Kein Mitarbeiter darf mündlichen, psychischen, sexuellen und / oder körperlichen Missbrauch, Zwang oder Belästigung ausgesetzt sein.

Gesundheit & Sicherheit

SEKEM bietet allen Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Alle SEKEM Unternehmen haben Sicherheitsmanagementsysteme eingeführt, die dem OHSAS 18001 entsprechen. Das Medical Center auf dem SEKEM-Gelände, das von der SEKEM Development Foundation betrieben wird, bietet allen Mitarbeitern medizinische Leistungen an.

Antidiskriminierung

Jede Form der Diskriminierung bei der Einstellung und Beschäftigung, einschließlich jeglicher Unterscheidung, Ausgrenzung oder Bevorzugung aufgrund von Rasse, Kaste, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, religiöser Glaube, politischer Meinung, Mitgliedschaft in Arbeitnehmerverbänden, körperlicher oder geistiger Behinderung, ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung oder sonstiger persönlicher Eigenschaften ist verboten.

Kompensation

SEKEM garantiert, dass die an die Arbeitnehmer entrichteten Löhne den gesetzlich vorgeschriebenen oder branchenüblichen Mindestlohn übersteigen. Für jede Führungsebene besteht die Gehaltsstruktur aus einem festen und variablen Teil, der gemäß dem Zielerreichungsprozentsatz definiert und in der persönlichen Leistungsvereinbarung dokumentiert ist.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit entspricht den geltenden Gesetzen, Industriestandards oder einschlägigen ILO-Übereinkommen. Die nach nationalem Recht zulässige Höchstzahl der Wochenstunden darf nicht überschritten werden. In regelmäßigen Abständen sind jedoch die wöchentlichen Stunden eines Mitarbeiters auf 48 Stunden und auf 60 Stunden mit Überstunden begrenzt.

Arbeitsethik

SEKEM hat verbindliche ethische Grundsätze festgelegt. Wir legen Wert auf Pünktlichkeit, Lernfähigkeit, Teamgeist, Disziplin und Respekt für Kollegen und Unternehmensregeln.

Alphabetisierung

SEKEM erkennt an, dass Alphabetisierung ein grundlegendes Menschenrecht ist. Deshalb bieten wir jedem Mitarbeiter eine Ausbildung an, bei der er Lesen und Schreiben lernen kann.

Umweltschutz

Das Geschäft von SEKEM hängt von einer gesunden Umwelt ab. Daher bemühen wir uns, den bewährten und vertrauenswürdigen Standards gerecht zu werden. Unsere verschiedenen Unternehmen sind nach ISO 14001, “Demeter” und dem Bio-Standard zertifiziert, die alle einen verantwortungsvollen und ausgewogenen Umgang mit natürlichen Ressourcen bedeuten.

Bestechung und Korruption

Das Unternehmen toleriert keine Bestechung und Korruption. Diese Politik erstreckt sich auf alle Geschäftsbeziehungen und Transaktionen des Unternehmens in allen Ländern, in denen es oder seine Tochtergesellschaften und assoziierten Unternehmen tätig sind. Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die folgenden Grundsätze zu beachten:

Wir wickeln unsere Geschäfte fair, ehrlich und offen ab
Wir bieten keine Bestechungsgelder an, noch dulden wir das Angebot von Schmiergeldern in unserem Namen, um so einen geschäftlichen Vorteil zu erlangen
Wir nehmen weder Bestechungsgelder an, noch tolerieren wir, dass sie in unserem Namen akzeptiert werden, um das Geschäft zu beeinflussen
Wir vermeiden, mit korrupten Organisationen Geschäfte zu machen
Wir legen unsere Prozesse offen, um direkte oder indirekte Bestechung zu vermeiden und unsere Werte zu erhalten und zu untermauern
Wir halten klare und aktuelle Buchführung
Wir sorgen dafür, dass jeder in unserem Geschäft und von unseren Geschäftspartnern unsere Grundsätze kennt
Wir werden unser Programm und unsere Arbeitsprozesse regelmäßig überprüfen und aktualisieren
Wir halten uns an diese Grundsätze, selbst in schwierigen Zeiten

Verwaltungssysteme

SEKEM hat umfassende Managementsysteme eingeführt, die klare Verantwortlichkeiten und Prozesse, sowie eine ausführliche Dokumentation beinhalten. Wir aktualisieren regelmäßig unsere integrierten Qualitätsmanagementsysteme, das Finanzrisikomanagementsystem, die Managementberichtssysteme und die internen Auditverfahren. Darüber hinaus ist SEKEM nach ISO 9001, ISO 22000, ISO 17025 und ISO 14001 zertifiziert. Sämtliche Management- und qualitätsrelevanten Informationen, einschließlich aller Management- und technischen Standards, werden im SEKEM Information System (SIS), dem Intranet des Unternehmens, gespeichert und regelmäßig aktualisiert.

6. Umsetzung & Kontrolle

Geltungsbereich

Dieser Verhaltenskodex gilt weltweit für SEKEM und die damit verbundenen Geschäftspartner.

Information und Kommunikation

Dieser Verhaltenskodex muss sichtbar in der jeweiligen Sprache ausgehangen werden und allen Mitarbeitern frei zugänglich sein. Er steht allen SEKEM Mitarbeitern im SEKEM Information System (SIS) und in öffentlichen Anzeigen auf allen Arbeitsräumen zur Verfügung. Für Personen, die nicht lesen können, muss der Verhaltenskodex mündlich erklärt werden.

Kontrolle des Verhaltenskodex

SEKEM ist berechtigt, die Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze zu überwachen und ist für die Durchsetzung der Grundsätze dieses Verhaltenskodex verantwortlich.

Sanktionen und Abhilfemaßnahmen

SEKEM ist verpflichtet, Abhilfe zu schaffen, wenn Nichteinhaltung beobachtet wird. Die Sanktionen werden nach dem Grad der Nichteinhaltung und im Einklang mit den nationalen Gesetzen festgelegt.

Verfahren für Reklamationen

Beschwerden oder Informationen über Verstöße gegen diesen Verhaltenscodex können SEKEM jederzeit und anonym gemeldet werden (siehe unten für Kontakte). Personen, die eine Beschwerde einreichen, werden nur gebeten, Informationen zu melden, die sie für zutreffend halten. SEKEM garantiert, dass Personen, die Beschwerden einreichen, keinen Repressalien oder Disziplinarmaßnahmen jeglicher Art unterliegen.

Überprüfungsverfahren

Der Verhaltenskodex wird ständig von der zuständigen Abteilung überarbeitet, um Gesetzesänderungen, Geschäfts- und Reputationsansprüche zu erfassen.