Kooperative der SEKEM Mitarbeiter | Unsere Werte | Stärkung der Frau & Gender-Strategie | Diversität & Gleichberechtigung
Förderung einer friedlichen Gesellschaft durch Diversität und Gleichberechtigung
Respekt und Würde für jeden Einzelnen in unseren Unternehmen und in der breiteren Gemeinschaft sind unsere Leitlinien beim Knüpfen von menschlichen Beziehungen. Der SEKEM-Verhaltenskodex verdeutlicht ausdrücklich unsere Verpflichtung zum Schutz und zur Förderung der Menschenrechte in all unseren Aktivitäten und Einflusssphären.
Fair, Gesund & Sicher
In allen Ebenen unserer Wertschöpfungskette sind wir bestrebt, faire Gehälter sowie gesunde und sichere Arbeitsplätze zu bieten und zu unterstützen. Um die Einhaltung der Menschenrechte in unserer Versorgungskette sicherzustellen, wenden wir unsere Fairtrade-Prinzipien im Rahmen unserer Einkaufspolitik strikt an.
Ein gesundes & sicheres Arbeitsumfeld
Alphabetisierung ist ein Menschenrecht
In der SEKEM Development Foundation haben wir eine Gemeinschaftsschule gegründet, um Kinderarbeit zu verhindern. Wir betrachten die Alphabetisierung als Menschenrecht. Alle Analphabeten bei SEKEM haben die Möglichkeit, Lese- und Schreibunterricht zu erhalten.
Grundsätze der Unternehmensführung
Die Unternehmensführung definiert die Rahmenbedingungen, in denen SEKEM seine Geschäfte abwickelt. Die Zuverlässigkeit einer Organisation hängt davon ab, wie Entscheidungen getroffen werden und dass sich die Verantwortlichen austauschen. Der Verwaltungsrat berät und beaufsichtigt das SEKEM-Management im Hinblick auf nachhaltige wirtschaftliche Prosperität, Geschäftsentwicklung und Strategie. Die Zusammensetzung, die aktuellen Mitglieder, die Stimmrechte, der Zugang zu Informationen, Verantwortlichkeiten, Sitzungsverfahren, Pflichten und Aufgaben sind in den Vorschriften für Unternehmensführung festgelegt. Alle zur Verfügung gestellten Informationen gelten als vertraulich und es gibt gültige Gesetzmäßigkeiten für Interessenkonflikte.
Geschäftsführung und Verwaltungsrat
Unter der Leitung des Hauptgeschäftsführers Helmy Abouleish berücksichtigt die Geschäftsführung die Empfehlung und Vorschläge des Verwaltungsrats, die in den regelmäßigen Sitzungen zur Sprache kommen und in diesem Rahmen direkt in Aktionspläne umgesetzt werden. Sollten Defizite entstehen, werden diese in der nächsten Sitzung bewertet. Der vierteljährliche Finanzbericht, der zur Überprüfung an die Mitglieder des Verwaltungsrates ausgesandt wird, gibt laufend neue Informationen zu neuen Investitionen, Produkten, Volumenanalysen und Risiken. Sechs Mitglieder des Verwaltungsrats, alle außer Dr. Ibrahim Abouleish und Helmy Abouleish, sind nicht-exekutive Mitglieder; Drei sind völlig unabhängig von SEKEMs Arbeitsabläufen.
