40 عامًا على الطريق: بدون النساء مستحيل!

كل صباح يجتمع الناس في سيكم جنبًا إلى جنب في دائرة، قائلين كلمات حماسية، معلنين عن القيم التي وحّدتهم معًا. إنها صورة جميلة للمساواة، ترسمها سيكم كل يوم منذ عام 1977. وحتى الآن، مازال مجتمع سيكم يعمل باستمرار على تجديد تلك الصورة، بجلب المزيد والمزيد من السيدات بها، فتضفي إلى الصورة المزيد من التنوع وبالتالي المزيد من الحيوية.

عاملو سيكم مجتمعون في الدائرة الصباحية – يرجع تاريخ الصورة إلى عام 1988.

تقول كونستازي أبوالعيش، المديرة التجارية لشركة ناتشرتكس الخاصة بسيكم في مجال إنتاج المنسوجات القطنية الأورجانيك والدمى: ’’منذ البدايات الأولى، لم نواجه قط مشكلة نقص الأيدي النسائية العاملة‘‘. وبالفعل، فوجود العاملات بناتشرتكس ملحوظ بشكل كبيرـ حيث يغزلن وينسجن ويشاركن في دورات تدريبية وورش عمل. فقد عُرفت سيكم دائمًا بالبيئة الآمنة والمطمئنة لعمل النساء، على الرغم من تأسيسها في بيئة محاطة بالثقافة الريفية التي يسيطر عليها الذكور. ولكن بسبب بعض العادات والتقاليد القائمة بتلك المناطق، ظلت عاملات سيكم يتركن وظائفهن بعد الزواج – ذلك التحدي المتأصلة جذوره.

’’لقد رأيت ثقة الفتيات ومثابرتهن تنمو وتتطور‘‘- كونستانزي أبوالعيش، المديرة التجارية لناتشرتكس

’’كان عام 2011 هو الكاسر لذلك التحدي الصعب‘‘، قالتها كونستانزي متذكرة. وأكملت قائلة: ’’لقد اعتدت أن أُسأل ’أين هو ما يطلق عليه الربيع العربي؟‘ ولكنني قد رأيت الربيع قادمًا بالفعل مع تزايد ثقة الفتيات ومثابرتهن على التعليم والعمل، خاصة بعد زواجهن وحتى بعد أن أصبحن أمهات‘‘. فقد كانت عملية بطيئة، استغرقت سنوات لتنمو. تلك العملية التي نتج عنها بنجاح تحطيم تلك القوالب والأنماط التقليدية الحائلة بين السيدات وإشراكهن في المجتمع. كان هذا واضحًا جليًا عندما شهدت كونستانزي ’’تلك العاملات، اللاتي صرن حوامل مؤخرًا وهن يبدأن في حجز أماكن لأطفالهن في حضانة سيكم قبل الولادة بعدة أشهر بالفعل‘‘.

ونتيجة لهذا، أنشأت سيكم المزيد من الفرص للسيدات من عامليها، من أجل مساعدتهن لتحقيق التوازن بين عملهن وحياتهن الأسرية: كمرونة في ساعات العمل وتوفير وظائف بدوام جزئي وكذلك يمكنهن العمل من المنزل في فترات الذروة الإنتاجية. وأكدت كونستانزي قائلة: ’’إذا تحدثنا عن التوازن وتعزيز الجانب النسائي، فعلينا أيضًا أن نقوّي الجانب الرجالي‘‘. وعليه توفر سيكم إجازة الوضع والأمومة للأمهات الجدد وكذلك إجازة أبوة إلى الآباء الجدد. هذا بالإضافة إلى أن سيكم توفر أماكن للأطفال حديثي الولادة بحضانة سيكم عندما تعاود أمهاتهن العمل.

صورة قديمة لفتيات يتعلمن القواعد الأساسية للحياكة. يرجع تاريخ الصورة إلى البدايات الأولى لناتشرتكس

عام 2012: نقطة انطلاق التعاون بين سيكم والوكالة الألمانية للتعاون الدولي

وتعزيزًا لتمكين المرأة اقتصاديًا وتحقيق المزيد من إشراكهن في المجتمع، بدأت سيكم التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي في العام 2012. بدأ التعاون من خلال إجراء تحليل لسلسلة القيمة بشركة ناتشرتكس من قِبَل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) من أجل توفير بيئة عمل صديقة للمرأة وتراعي الفوارق بين الجنسين. ومن خلال هذا التحليل، رشحت الـGIZ تنفيذ مبادرات قصيرة وطويلة الأجل تشجيعًا لإشراك المرأة.

في عام 2014 نفّذت آنّا كولينج، مستشارة التنمية بـGIZ العديد من الأنشطة المدعّمة للتنوع والمساواة بين الجنسين التي عمّت كل أرجاء سيكم. ولمدة عامين، لعبت مستشارة التنمية الألمانية دورًا حاسمًا في بناء بيئة ثقافية جدًا وذات كفاءة عالية في سيكم: بجانب إشراك عاملي سيكم في أنشطة بناء القدرات وتوفير لهم جلسات تثقيفية طبية، تقدم سيكم أيضًا دورات تثقيفية خاصة بالمساواة بين الجنسين لطلابها بمدرسة سيكم وجامعة هليوبوليس .

بلورة الجهود المبذولة لتحقيق المساواة بين الجنسين في شكل جديد

وقد تبلور التعاون مع GIZ في شكل سلسلة من الأنشطة تُعقد في سيكم، مثل يوم سيكم للبنات وإصدار مجلة التنوير بالإضافة إلى اشتراك سيكم في عروض أفلام حملة “أنا هنا“. تلك الأنشطة مهدت الطريق لسيكم لإطلاق استراتيجيتها للمساواة بين الجنسين في عام 2015. تتبنى الاسترتيجية إطار عمل من قيم وأحكام تدعم المرأة وتهدف إلى تحقيق مجتمع يكون أفراده لديهم نفس الفرص لتحقيق اختياراتهم الفردية فيما يخص التعليم والعمل ونمط الحياة.

لاقت استراتيجية سيكم من أجل مجتمع متوازن تعريف دولي، حيث مُنِحَت سيكم “ختم المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في بيئة العمل” من هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women) والبنك الدولي. في العام نفسه، حضرت سيكم قمة المجموعة السبع G7  في برلين ترويجًا لاستراتجيتها للمساواة بين الجنسين.

’’فقط المؤسسات صاحبة الرؤى التي تؤمن بالطبيعة الإنسانية هي التي تستطيع أن تحقق ذلك التغيير الثوري‘‘، بسمة متولي، مسؤولة التنوع الأولى بسيكم

تقول بسمة متولي: ’’أولئك الذين يجرأون على إدماج منهج إدارة التنوع النوعي هم الرائدون في عالم الأعمال. ذلك التغير الاستراتيجي المنظم رافقته مقاومة قوية وعوائق اجتماعية‘‘. على سبيل تحقيق الاستدامة، عيّنت سيكم بسمة كمسؤولة التنوع في عام 2016 بعد أن نجحت مستشارة التنمية من الوكالة الألمانية في تمهيد الطريق لها. وتتولى مسؤولة التنوع المصرية إقامة كل الأنشطة الخاصة بدعم التنوع والمساواة في سيكم بل وتطويرها. وتكمل بسمة متولي قائلة بثقة: ’’فقط المؤسسات صاحبة الرؤى التي تؤمن بالطبيعة الإنسانية بدلًا من كونها مجرد موارد، هي التي تستطيع أن تقود ذلك التغيير الثوري، وسيكم بالطبع إحدى تلك المؤسسات‘‘.

طلاب من مدرسة سيكم في إحدى الجلسات التثقيفية عن المساواة بين الرجل والمرأة. (حقوق ملكية الصورة تعود لآنّا كولينج)

ما وراء الزراعة

وحتى على مستوى الزراعة، فقد عملت سيكم على رفع الوعي تجاه المساواة بين الجنسين منذ البدايات الأولى. ’’لقد تحمّست للغاية للعمل في الصحراء وخلق شيء من اللاشيء‘‘، قالتها أنجلا هوفمان، منسقة الزراعة بسيكم وأول السيدات الرائدات اللاتي انضممن إلى سيكم في بدايات الثمانينيَّات. وتضيف أنجلا، السيدة التي مازالت تحتل منصبها القيادي الزراعي في سيكم منذ 35 عامًا: ’’كَوني امرأة تتوسط مزراعين رجال تعمل مثلهم، خلق انطباعًا لدى المزارعين نحو المساواة وحدث ذلك منذ البدايات الأولى لنشأة سيكم‘‘.

النمو الاقتصادي يأتي جنبًا إلى جنب مع المساواة بين الجنسين

يقول حلمي أبوالعيش: ’’إن الاقتصاد المصري في أشد الحاجة إلى أفراد ذوي كفاءة – من أجل المنافسة في الاقتصاد العالمي، نحتاج إلى تنمية أفضل المواهب في كل من الذكور والإناث‘‘. ويضيف رئيس سيكم التنفيذي موضحًا: ’’لو استمرينا في إهمال ما لدينا من القدرات النسائية والتي تمثل نسبة 49% من التعداد السكاني، فهذا يعني أننا نفقد 49% من أفضل الأفراد في بلدنا‘‘. لم يأتي هذا التعليق تأكيدًا على كيف يكون تهميش المرأة تحدي عميق ومتأصل يواجه مصر فحسب، بل جاء هذا التعليق أيضًا كاشفًا للدافع المُلِّح لالتحام المساواة بين الجنسين مع جوهر الممارسات التجارية من أجل تحقيق النمو الاقتصادي.

اليوم تشارك السيدات بنسبة حوالي 25% من مجموع القوى العاملة بسيكم. وعلى الرغم من أن سيكم لم تحقق التوازن بعد وهو نسبة الـ 50/50 في بيئة العمل، ألا أن النسبة تزداد كل عام تلو الآخر. إنه تأثير الدومينو: رفع مستوى الوعي تجاه القدرات النسائية بين أفراد المجتمع وخاصةً الشباب، سيخلق بالطبع بيئة متوازنة وصحية: أي مجتمعٍ قادر على البقاء في وسط العالم السريع التغير الذي يحيطه، بل وأيضًا قادر على معالجة التحديات التي تواجه تنميته. وسيكم تملؤها الثقة أنها – بمساعدة أصدقائها القدامى ومؤيديها وبالطبع أعضائها – يومًا ما ستصل إلى ذلك التوازن في بيئة العمل بها.

نهى حسين

مجتمع ذو جناحين: سيكم تحتفل بالمساواة
سيكم تعرض التزامها نحو المساواة بين الجنسين في قمة مجموعة السبع G7
هيئة الأمم المتحدة للمرأة تبادر بزيارة تبادلية لسيكم
اقرأ استراتيجية سيكم للمساواة بين الجنسين من أجل مجتمع متوازن